Contractes Predoctorals

Davant la inseguretat sorgida pel canvi de nomenclatura en els contractes Predoctorals, especificats en la Llei de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació, i regulats en l'Estatut dels Treballadors, que ha passat de tenir una clau dins del grup de contractes temporals (401) a contractes en pràctiques (420), volem comunicar el següent:

Si bé la Tresoreria General de la Seguretat Social en el seu butlletí de Notícies Xarxa 01/2016, de febrer de 2016, ordena a partir d'aquesta data "en les altes dels treballadors amb contractes Predoctorals, als quals es refereix en l’article 21 de la Llei 14/2011, d'1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació, s’haurà d'anotar el valor: 420 –CONTRATOS EN PRÁCTICAS-", també afegeix l'ordre: "al camp TIPO DE CONTRATO, així com el valor 9921 en el camp RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL "

Per tant, a cap treballador amb contracte Predoctoral han de canviar-li les condicions laborals, ja que la Llei de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació prevalen en aquest cas. Considerem que el canvi de nomenclatura en els seus contractes (signats després de febrer de 2016) es deu tan sols a una esmena de l'error per no haver aplicat aquesta ordre.

Per tant, tots aquells contractes predoctorals, siguin en clau 401 o 420 han de mantenir les mateixes condicions laborals que tenien.

Els contractes Predoctorals es regeixen per la següent normativa:

1.- Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación:

Artículo 21. Contrato Predoctoral”. Los contratos de trabajo bajo la modalidad de contrato predoctoral se celebrarán de acuerdo con los siguientes requisitos:

a) El contrato tendrá por objeto la realización de tareas de investigación, en el ámbito de un proyecto específico y novedoso, por quienes estén en posesión del Título de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado de al menos 300 créditos ECTS (European Credit Transfer System) o master universitario, o equivalente, y hayan sido admitidos a un programa de doctorado. Este personal tendrá la consideración de personal investigador predoctoral en formación.

b) El contrato se celebrará por escrito entre el personal investigador predoctoral en formación, en su condición de trabajador, y la Universidad pública u Organismo de investigación titular de la unidad investigadora, en su condición de empleador, y deberá acompañarse de escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la escuela de doctorado o posgrado en su caso.

c) El contrato será de duración determinada, con dedicación a tiempo completo.

La duración del contrato no podrá ser inferior a un año, ni exceder de cuatro años. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cuatro años podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener una duración inferior a un año. La actividad desarrollada por el personal investigador predoctoral en formación será evaluada anualmente por la comisión académica del programa de doctorado, o en su caso de la escuela de doctorado, durante el tiempo que dure su permanencia en el programa, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación.

No obstante, cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, el contrato podrá alcanzar una duración máxima de seis años, prórrogas incluidas, teniendo en cuenta las características de la actividad investigadora y el grado de las limitaciones en la actividad.

Ningún trabajador podrá ser contratado mediante esta modalidad, en la misma o distinta entidad, por un tiempo superior a cuatro años, incluidas las posibles prórrogas, salvo en el caso de las personas con discapacidad indicadas en el párrafo anterior para las que el tiempo no podrá ser superior a seis años.

Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en el supuesto de que, por haber estado ya contratado el trabajador bajo esta modalidad, el tiempo que reste hasta el máximo de cuatro años, o de seis en el caso de personas con discapacidad, sea inferior a un año, podrá concertarse el contrato, o su prórroga, por el tiempo que reste hasta el máximo establecido en cada caso.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, suspenderán el cómputo de la duración del contrato.

a) La retribución de este contrato no podrá ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer año, y al 75 por 100 durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca cada año, según el artículo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Disposición adicional decimoctava. Seguridad Social en el contrato predoctoral.

Se establece una reducción del 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en la cotización relativa al personal investigador contratado bajo la modalidad de contrato predoctoral establecida en el artículo 21 de esta ley, que quedará acogido al Régimen General de la Seguridad Social”.

2.- Artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Duración del Contrato).

3.- Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.

PER TANT, SI ALGUN TREBALLADOR AMB CONTRACTE PREDOCTORAL VEU MODIFICADES AQUESTES CONDICIONS (durada del contracte, salari, indemnització ...), HAURIA POSAR-SE EN CONTACTE AMB LA SECCIÓ SINDICAL DE LA SEVA UNIVERSITAT, AMB LA FINALITAT D'INICIAR UNA RECLAMACIÓ PRÈVIA A LA VIA JUDICIAL.

FeSP-UGT però, està a l'espera de la resolució del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social sobre l'adjudicació a aquests gairebé 10.000 treballadors de la targeta sanitària europea.

En el cas que l'adscripció a aquest tipus de contractes comportés la pèrdua d'aquesta targeta sanitària, FeSP-UGT recorreria a la via judicial.

Per tot això, us demanem que, de donar-se algun cas concret en les vostres universitats, de pèrdua de drets amb motiu d'aquest canvi de nomenclatura ens ho feu saber.

AL SECTOR D'ENSENYAMENT DE FeSP-UGT defensarem A TOTS AQUELLS COMPANYS QUE VEGIN ELS SEUS DRETS I CIRCUMSTÀNCIES LABORALS infravalorats!