Ahir es va celebrar la Mesa d’Universitats, on hem acordat la creació d’un grup de treball per abordar dos temes:
- Dies d’absència
- La incorporació gradual en malalties oncològiques o malalties greus
Mentrestant, hem prorrogat l’actual acord fins a 31 de març i si no hi hagués acord, aleshores es prorrogaria de manera automàtica cada tres mesos.
Per altra banda, pel que fa a l’increment retributiu addicional del 0,25% de la massa salarial del 2018 previst a l’art. 1.5 del Decret Llei 3/2019, de 22 de gener, sobre l’increment retributiu per a l’any 2019, ens hem emplaçat a resoldre aquest tema abans de el 31 de gener per cobrar com a molt tard en la nòmina de febrer.
Seguidament a la mesa d’universitats, també es va reunir la Mesa Negociadora del 6è conveni, on es va aprovar l’acord d’estabilització del PAS amb els vots a favor de la UGT, CCOO i el CAU i amb l’abstenció de la CGT.
Aquest acord estableix el deure inexcusable de les parts per garantir que la selecció de personal, es realitzarà respectant els principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. De la mateixa manera que no conculca els drets del personal fix que estableix el conveni col·lectiu.
Així doncs aquest acord, estableix al CEPASL, com a l’òrgan competent de negociació entre la part social i la gerència, de manera que es podrà vetllar per la seva correcta implementació.
Tot i haver estat un acord difícil d’arribar, des de la UGT, ens congratulem d’haver arribat a aquest acord i finalment haver pogut desencallar els processos d’estabilització a les universitats públiques catalanes, després d’una tasca intensa de tots plegats.
