Informacions per al PTGAS de la UPC | juliol de 2026

Aquest butlletí recull les principals novetats d’interès per al PTGAS de la UPC: la nova Oferta Pública d’Ocupació de 2026, amb 190 places; els avenços en formació, carrera professional i teletreball; l’aprovació de la Guia de bones pràctiques sobre intel·ligència artificial i del Protocol de Desconnexió Digital; i les novetats de les oposicions C1, la borsa d’interins i les futures negociacions sobre mobilitat i la borsa d’A2. 

Pel que fa al PTGAS laboral, s’ha acordat incorporar places addicionals en les convocatòries per agilitzar la cobertura de vacants i reduir la temporalitat, La primera convocatòria que es beneficiarà d’aquesta mesura és la d’Auxiliars de Serveis (prevista per a aquest mes de juliol), on a les 37 places vacants actuals s’hi afegiran 30 places addicionals (37+30) per cobrir futures vacants. Gràcies a aquest pacte, gairebé el doble de persones participants podran optar a un contracte laboral fix.

 

OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ DEL PTGAS 2026

S’ha aprovat la nova Oferta d’Ocupació Pública (OOP) per al PTGAS d’aquest any 2026, que comptarà amb un total de 190 places:

• 60 places derivades del còmput de baixes i altes de l’exercici 2025.
• 130 places corresponents a l’increment computable del primer semestre de 2026.
• Reserva de discapacitat: Es manté el 7% de reserva per a persones amb discapacitat reconeguda (si queda alguna plaça deserta d’aquesta quota, passarà al torn general).

 

COMISSIÓ DE FORMACIÓ

Des de la Comissió de Formació volem agrair la feina feta i continuar impulsant una formació accessible que afavoreixi la carrera professional de tota la comunitat UPC.

• • Reconeixement a la feina feta: Volem agrair l’esforç de totes les persones implicades en l’actualització de les bases de dades, una tasca fonamental per a l’assoliment de la carrera professional.
  • Formació a l’abast de tothom: Continuem treballant perquè l’oferta formativa arribi a totes les àrees sense excepcions, permetent la compatibilització de les tasques del dia a dia amb el creixement professional de totes les persones que formem part de la comunitat UPC.

 

COMISSIÓ DE TELETREBALL

Des de la Comissió de Teletreball treballem per garantir transparència, criteris clars i un suport personalitzat en la gestió del tercer dia de teletreball per motius de salut.

• • Atenció als motius de salut: Treballem en la línia de fer un seguiment acurat de totes les persones que requereixen el tercer dia de teletreball per motius de salut, donant un suport directe i personalitzat a qui ho necessiti.
  • Aclariment de la normativa i protocol clar: Des de la UGT hem demanat aclarir la normativa sobre el tercer dia addicional i establir un protocol d’actuació clar per conèixer i fer un seguiment transparent de tots els casos en aquest àmbit.

 

CARRERA PROFESSIONAL (1r nivell) 

El 17 de setembre tindrem la resolució provisional de la convocatòria (amb termini d’al·legacions fins a l’1 d’octubre). L’abonament està previst en la nòmina de novembre amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2025.

 

GUIA DE BONES PRÀCTIQUES SOBRE LA INTEL·LIGÈNCIA ARTIFICIAL (LEIA UPC)

S’ha aprovat oficialment la Guia de bones pràctiques sobre l’ús de la IA a la UPC (Acord CG/2026/04/12) en el marc del programa LEIA UPC (L’Estratègia de la Intel·ligència Artificial a la UPC):

• • Eines corporatives: Cal utilitzar de manera preferent les eines del catàleg oficial de la UPC per garantir la seguretat i la protecció de dades.
  • Protecció de dades: Prohibició d’introduir dades personals, confidencials o sensibles en eines d’IA no corporatives.
  • Supervisió humana: La IA dona suport, però la decisió final i la responsabilitat corresponen sempre a les persones.
  • Transparència: Quan es generi contingut totalment o parcialment amb IA, caldrà indicar-ho de manera visible (p. ex., en una nota al peu).

Podeu consultar al Portal d’Intel·ligència Artificial de la UPC les eines oficials disponibles, l’oferta formativa i altres recursos i informacions d’interès.

 

DRET A LA DESCONNEXIÓ DIGITAL

Us recordem que des d’aquest mes de juny la UPC compta amb un Protocol de Desconnexió Digital. Tenir el dret a no respondre correus ni comunicacions fora del nostre horari laboral és clau per garantir el benestar i la salut de totes i tots. Abans de marxar de vacances, us animem a activar el missatge d’absència i les eines TIC de desconnexió: us heu guanyat un descans real i sense interrupcions!

 

INFORMACIONS PER AL PTGAS-FUNCIONARI

Novetats i calendari oficial de les oposicions C1

Ja s’ha publicat el calendari previst i el temari per al procés selectiu de l’Escala Administrativa (C1).

Des de la UGT UPC, tot i ser un equip renovat, hem assumit el compromís de treballar des del primer dia amb la màxima energia i presència activa en les taules de negociació. La nostra prioritat és clara: vetllar perquè el talent, l’esforç i l’experiència del personal de la UPC siguin plenament reconeguts. Fruit d’aquest diàleg continuat, s’ha aconseguit avançar cap a un model de selecció molt més amigable, pràctic i adequat a la realitat de la nostra universitat.

📌 Calendari confirmat i passes a seguir

💡 Aspectes clau del nou model de proves

• 100 places ordinàries + fins a 25 addicionals (amb adscripció definitiva).
• Valoració de l’experiència a la UPC: Es reconeixerà l’experiència a la nostra institució amb 0,60 punts/mes en la fase de concurs (sobre un total de 40 pts).
• Simplificació del procés: S’elimina el qüestionari per àmbits, mantenint un qüestionari de normativa general, un supòsit pràctic i una entrevista no eliminatòria.
• Requisit d’anglès: Per a les 20 places que en requereixen, hem sol·licitat la realització d’una prova de nivell específica per a qui no el tengui acreditat oficialment.

 

Borsa d’interins

Des de la UGT treballem activament per agilitzar les incorporacions, cobrir les necessitats de personal de les unitats i garantir la continuïtat laboral a la UPC.

• • Participació en els tribunals i incorporacions immediates: La UGT estem participant activament com a membre del tribunal en les entrevistes a les 138 persones que han passat la prova i pendents de l’entrevista. Aquestes persones s’estan incorporant ja a la UPC per ordre de nota i d’acord amb les prioritats del servei.
  • Resposta a les unitats i continuïtat laboral: Vetllant per tota la comunitat universitària, estem treballant perquè les unitats tinguin cobertes a la major brevetat possible totes les necessitats de personal que puguin ser ateses mitjançant aquesta borsa (vacants, substitucions i necessitats temporals). Paral·lelament, mantenim el nostre compromís ferm per garantir la continuïtat del personal que actualment treballa a la UPC.
  • Properes borses: A la tornada de vacances, continuarem treballant en la negociació i constitució de la borsa d’A2.

 

EN 2 LÍNIES: Altres espais de diàleg i negociació

• • Concursos de Trasllat i Mobilitat: Apostem per actualitzar la normativa de 1996 per aconseguir un sistema més àgil i fluid. Ja estem treballant activament sobre propostes concretes que reprendrem directament al setembre.
  • Situació del PTGAS Funcionari i Pla de Pensions: Des de la UGT vam presentar una proposta formal per recuperar el pla de pensions, tot i que actualment no és viable per la seva incompatibilitat amb els increments anuals que ja s’estan rebent. Així mateix, hem participat en una reunió de treball amb el Rector i el Gerent per trobar solucions conjuntament a la bretxa existent entre el PTGAS funcionari i el laboral.
  • Ús d’Eines d’IA: Us recordem que ja podeu consultar la Guia de bones pràctiques sobre l’ús de la Intel·ligència Artificial a la UPC per fer un ús segur d’aquestes eines en la feina diària.

 

Consulta els temaris i calendari de les oposicions C1

Pots accedir directament a tota la informació publicada al portal de la UPC:

• • 🗓️ Calendaris: Consulta el Calendari de la Convocatòria C1 (Treballa a la UPC)
  • 📄 Temaris: Banc de Coneixements de la UPC
  • 📋 Exàmens anteriors: Exàmens i proves de convocatòries anteriors

 

INFORMACIONS PER AL PTGAS-LABORAL

Places addicionals ens les convocatòries de PTGAS LABORAL

La Gerència i el Comitè d’Empresa han signat un pacte clau per aplicar el mecanisme de places addicionals a càrrec de futures ofertes públiques d’ocupació en els processos selectius d’accés lliure per al PTGAS laboral fix:

• • Objectiu: Agilitar la cobertura definitiva de vacants, redueix la temporalitat i evita haver de duplicar convocatòries, costos i terminis.
  • Com funciona? Les convocatòries d’accés lliure podran incloure places addicionals per a cobrir futures vacants de la mateixa categoria a càrrec de les OOP dels dos anys següents.
  • Adjudicació: Es creara una llista ordenada per nota amb les persones que hagin aprovat totes les proves eliminatòries sense obtenir la plaça ordinària. A mesura que es generin vacants (i un cop exhaurits els concursos de trasllats o promoció interna), s’adjudicaran per ordre de puntuació.
  • Vigència de la llista: Aquesta llista tindrà una vigència de 3 anys o fins que es resolgui una nova convocatòria de la mateixa categoria. Mentre estigui vigent, no es podran convocar torns lliures d’aquella mateixa categoria.
  • Borses temporals: Les persones en aquesta llista podran cobrir prioritàriament necessitats temporals encapçalant la borsa de treball, sense que renunciar o acceptar un contracte temporal afecti el seu lloc en la llista per a la plaça fixa.

 

Concurs de trasllat i promoció interna: INFORMÀTICA (G3)

Segons la resolució 103_SAiP_PTGAS-2026-5371-309, us informem que les 12 places convocades en el concurs de trasllat i promoció interna per a la categoria d’Operador/a en Informàtica i Comunicacions (Grup 3) han estat declarades DESERTES (afectant les places ofertades en unitats com Camins, Nàutica, Baix Llobregat, Manresa, Vilanova, Industrial, Edificació i TIC Campus Nord). 

Des de la UGT pensem que en la següent convocatòria d’aquestes places, declarades desertes, també es podran beneficiar del pacte abans descrit amb el concurs de personal fix amb les corresponents places addicionals que la gerència determini per agilitzar la cobertura de vacants i reduir la temporalitat.

 

Des de la secció sinidical de la UGT continuarem informant-vos puntualment de totes les novetats relacionades amb la gestió i el desenvolupament d’aquests acords i convocatòries, amb el compromís de continuar treballant per millorar de manera efectiva les condicions laborals i reforçar l’estabilitat del personal de la UPC.

Respectem totes les posicions sindicals, però entenem que la millor manera de defensar els interessos de la plantilla és prioritzar el treball rigorós, la negociació i les propostes útils per damunt de la confrontació estèril. És en els moments decisius quan cal posar el focus en allò que realment aporta valor: la responsabilitat, el diàleg i la capacitat d’assolir acords que es tradueixin en millores reals per al conjunt del personal. 

 

BONES VACANCES!

Volem també desitjar-vos uns molt bons dies de descans i desconnexió.

Aprofiteu per recarregar forces. A la tornada al setembre continuarem al vostre costat, apostant com sempre pel diàleg, el consens i la millora de les condicions de treball de tota la comunitat.

 

💬 Tens qualsevol dubte o necessites orientació confidencial?

Tant si és sobre la carrera professional, el procés de C1 o qualsevol situació de l’entorn laboral, des de la UGT som al teu costat per ajudar-te amb total confidencialitat.

📩 Pots escriure’ns directament a seccion.sindical.ugt@upc.edu.

Gràcies per la vostra confiança i col·laboració! Seguim!