Ens plau presentar-vos la candidatura de la UGT a les eleccions per renovar el comitè d’empresa de PAS Laboral. Les votacions, que tindran lloc el proper 10 d’abril, seran per primer cop unes votacions electròniques.
Aquesta candidatura, està integrada per persones, que ens estimem la institució, ens identifiquem plenament amb el nostre col·lectiu i que estem disposades a dedicar una part del nostre temps a la defensa dels drets del PAS-L. Tenim experiència i sabem perfectament que per aconseguir les coses no n’hi ha prou amb demanar-les de manera més o menys insistent sinó que cal treballar els temes a fons i trobar la manera i el moment oportuns per fer valer els nostres arguments.
QUÈ ÉS EL QUE ENS CARACTERITZA I ENS FA DIFERENTS D’ALTRES OPCIONS?
El fet de ser un sindicat de classe i el nostre tarannà plural, independent i dialogant.
Com a sindicat de classe, defugirem un corporativisme ranci, més propi d’èpoques passades. La UPC ha de ser un referent en tots els camps i això només serà possible si també ho és pel que fa a la dignitat en el tracte als seus treballadors. Reivindicarem un model d’universitat d’accés universal, crítica i emancipadora amb un model de gestió autònom, transparent i eficient. Defensarem que la UPC ha d’oferir un servei públic de prestigi i tenir una reputació inqüestionable.
Per una altra banda, com a opció plural, independent i dialogant, negociarem amb la mateixa perseverança sigui quin sigui el consell de direcció, sense deixar de recórrer a la mobilització o al litigi en cas de que sigui necessari.
Som conscients que representar el PAS-L és un repte atesa la diversitat del col·lectiu. Treballarem amb entusiasme per a tothom i amb una especial dedicació a les figures més vulnerables.
Adjunt a aquest missatge trobareu el nostre programa i les nostres propostes, de les quals destacaríem principalment les següents línies.
– La necessitat urgent de revertir l’efecte nefast que han tingut les retallades sobre la institució en general i sobre els drets de les treballadores i els treballadors en particular. Això implica reprendre l’estabilització i la promoció de la plantilla, reduir la precarietat i recuperar el pla d’acció social.
– La denuncia de la imposició de models que dificulten les polítiques d’igualtat de gènere i la conciliació. Volem polítiques efectives que garanteixin la igualtat i la diversitat de gènere i, en general, la conciliació de la vida laboral, personal i familiar, i un ambient de treball inclusiu, respectuós i saludable.
