Davant la pretensió de les Universitats i de CCOO de modificar de manera exprés el capítol 4 del nostre conveni; cosa que no seria possible sense la complicitat de la part social, us informem que UGT, no serà còmplice de tal modificació.
El passat dilluns 17 de juny ens vam reunir la Comissió Negociadora del Personal d’Administració i Serveis Laboral, que finalment es va suspendre ja que desde la UGT vam detectar que hi havia errors respecte a la representació que correspon a cada sindicat. No ens podem permetre prendre acords que afectin a tot el col·lectiu i que puguin arribar a ser impugnats, perquè els representants de CCOO, de manera manera ràpida, barroera i egocèntrica, es vulguin penjar una medalla!
Amb aquesta proposta de modificació, es preten carregar-se les fases I y II del conveni en los processos d’estabilizació recollits a la Llei de Pressupostos convocant únicament el torn de nou ingrés, la qual cosa no només perjudica al personal contractat temporalment, sinó que a més a més, conculca el dret del personal fixe.
La Llei de Pressupostos estableix que es pot convocar el procés d’estabilització determinant el nombre de places, però en cap cas obliga que l’estabilització tingui lloc a aquestes places concretes. No existeixen doncs, obstacles per oferir aquestes places al torn de trasllat o promoció als laborals fixes.
Així doncs, prèviament a l’adjudicació de les vacants de la convocatòria d’estabilització, les places ocupades de forma temporal, o les que es creïn amb la finalitat de desenvolupar aquest procés, s’haurien d’oferir en el procés d’estabilització les resultes generades pel procés de trasllat i/o promoció. En qualsevol cas, la plaça ocupada de forma interina o temporal ha de ser oferta per la seva cobertura de forma definitiva. Recordem que s’estabilitzen places i la seva cobertura, no les persones.
Així ho estableix la Secretaria d’Estat de Funció Pública en el document «CRITERIOS COMUNES PARA LA APLICACIÓN DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DERIVADO DE LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2017». http://femp.femp.es/files/566-2279-archivo/Criterios%20Acuerdo%20Estabilizacion%20definitivo.pdf
Les Universitats i CCOO, volen acordar doncs aquesta fórmula, que creiem que crea un precedent molt perillós, el trasllat i la promoció interna garanteix que el nombre de places a oferir al torn lliure sigui igual al total de places temporals, ja que la promoció i el trasllat no computen com tassa de reposició ni d’estabilització. En canvi, si es treuen a torn lliure i les guanya un laboral fix, aquestes computaran dins la tassa de reposició o d’estabilització, i deixa una plaça vacant que haurà d’esperar oferir-se dins de la propera tassa de reposició. A títol d’exemple, un tècnic de laboratori de grup II, que volgués traslladar-se a una vacant de tècnic de laboratori de grup II, hauria de tornar a passar un procés selectiu. Ens hem tornat bojos??
Així doncs, desde la UGT no creiem que hi hagi motiu per saltar-se tot el capítol 4 del conveni col·lectiu, negant el dret del personal fix al trasllat o la promoció interna. Fent les coses bé, tothom i guanyarà, el personal fix podrà optar a trasllat o promoció i el personal temporal podrà optar a concursar a les places que s’estabilitzin, reduïnt així, la precarietat de les plantilles de les Universitats Catalanes.
LA FEINA, SEMPRE BEN FETA! SEGUIM!!!
