Companyes i companys,
En aquests moments tenim diversos temes a sobre de la taula i des de UGT volem posar-vos al dia dels temes tancats i dels que ens trobarem properament:
CALENDARI
Hem aconseguit tancar el proper calendari del 2019 (tal i com es va informar des de gerència) en condicions semblants a les d’aquest any. Conservem el concepte de bosses però els dies on aquest any es declarava tancament (primers d’any, setmana santa i nadal) es declaren com a dies “de baixa ocupació d’espais”. Això suposa que en aquestes dates s’establiran serveis mínims que es compensaran a les persones que ho facin, sempre prioritzant la voluntarietat dels treballadors. Aquests serveis mínims s’establiran en acord i des de gerència i es comunicaran a la part social. Si algú te dubtes sobre els serveis mínims del seu servei, que es posi en contacte amb UGT o amb el comitè d’empresa.
Tenim previsió de que el calendari del 2020 estarà basat en 35h, amb el que això comporta en la situació actual (on encara no em recuperat els dies d’assumptes propis), i per tant es un tema que em de tractar en profunditat aquest any vinent.
CONSERGERIES
Em signat un acord amb gerència per tal d’establir un mínims de dotació de personal en l’àmbit de consergeries per tal de millorar la precària situació actual. Aquest acord inclou el compromís de gerència per tal de que els auxiliars de control no facin les funcions pròpies de les consergeries, tal i com em detectat en algunes d’elles. Si, una vegada implantat l’acord, noteu que aquesta situació es segueix donant, sis plau poseu-vos en contacte amb UGT o amb el comitè.
Podeu consultar-lo en el següent enllaç:
Pacte de millora de les consergeries
PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL
En aquest moment continuem treballant el procés d’estabilització, en base al acord que vam signar els sindicats majoritaris (entre ells UGT) on s’establia que el percentatge de temporalitat als serveis públics no podia superar el 8% de la plantilla.
Us continuarem informant de com es desenvolupa el procés però el que si que podem aconsellar als temporals, es que us prepareu molt be les proves i que aprofiteu qualsevol de les eines que us puguin ajudar a superar-les. De nou, si teniu algun dubte podeu contactar amb UGT o el comitè.
REDUCCIÓ HORÀRIA PER MAJORS DE 60 ANYS
L’actual equip rectoral es nega a continuar donant aquesta reducció. Des de UGT no entenem aquest canvi de rumb, donat que no ha suposat cap problema fins ara, però han sigut taxatius en aquest aspecte. S’han compromès a respectar-ho a la gent que ja ho està gaudint.
La situació dels més veterans de la nostra casa es força lamentable. Tenint en compte els canvis de condicions, sembla que no es renovarà l’acord de prejubilació amb contracte de relleu.
Des de UGT creiem que aquestes persones mereixen ser respectades per una vida de treball i coneixement donada a la institució, i per això, tot i fent-nos càrrec de la situació econòmica actual, des del Comitè d’empresa continuarem treballant aquest aspecte fins a esgotar totes les possibilitats.
MESA D’UNIVERSITATS
Després de tres reunions prèvies preparatòries, el passat dia 6 es varen signar:
- El compromís de les universitats públiques de Catalunya per promoure mesures d’intensificació en Recerca per al seu Personal Docent i Investigador, després del permís de maternitat
- El compromís de les universitats públiques de Catalunya per aconseguir la Jornada Laboral de 35h del Personal d’Administració i Serveis
- Acord sobre els increments retributius del 2018:
- Acord prestació econòmica d’incapacitat temporal
- Acord sobre la Oferta Pública d’Ocupació per a l’estabilització del Personal d’Administració i Serveis, període 2018-2019
Podeu consultar els acords signats al següent enllaç:
Acords Mesa d’Universiats 6 de novembre de 2018
VAGA DEL PROPER 12 DE DESEMBRE
Com veieu, encara que seguim treballant i tancant acords a nivell de la UPC, son molts els drets arrabassats per decret que ens han de tornar, i per aquest motiu, la UGT de Catalunya juntAMENT amb CCOO, hem convocat una vaga general dels serveis públics. El motiu principal de la convocatòria és l’exigència del retorn abans d’acabar l’any de com a mínim el 10% de la paga de 2013, un calendari de retorn els dos propers dos anys de les pagues de 2013 i 2014 i de tots els drets sostrets aquests darrers anys.
Creiem que ara ens toca a nosaltres, que em patit baixades de sou i de condicions socials, i que ja va sent hora que es reconegui l’esforç dels treballadors i treballadores dels sectors públics durant els anys de crisi. Us instem a secundar la vaga.
A la UGT continuarem lluitant per recuperar i millorar les condicions dels treballadors.
