Reunió extraordinària de la Gerència i el CEPASL, relacionada amb la Reforma Laboral CEPASL. 10 de març de 2022.
La Gerència ens ha convocat per participar-nos d’un document que han elaborat per aplicar les noves figures contractuals de la nova reforma laboral. En relació a aquesta informació, avui mateix també a l’apartat del Personal d’Administració i Serveis, s’ha publicat el següent:
Sessions informatives sobre la reforma laboral adreçades al personal de recerca
“Amb l’objectiu d’explicar l’aplicació de la reforma laboral als contractes finançats per fons provinents de la recerca (PSR i PR), es celebraran les següents sessions informatives que trobareu al PDF adjunt.”
Hi trobareu les dates de les diferents sessions que es faran als diversos col·lectius afectats o amb ganes de tenir informació al respecte. Consulteu les dates i participeu.
Bàsicament del què ens han informat el Gerent , el Vicerector Miquel Soriano i la Directora de l’Àrea de Personal PDI-L i Investigador Míriam Giménez, és que s’ha estat treballant amb la resta d’universitats públiques un document per poder aplicar els canvis que suposarà la entrada en vigor de la reforma de la Llei laboral, en el sector de la Recerca i investigació i com afecta a les persones que hi estan treballant.
Segons ens han confirmat, apart de la voluntat d’informar directament els col·lectius afectats que suposa uns 403 treballadors i treballadores a la UPC, és que aquests canvis contractuals siguin el màxim de positius per el personal PR i PSR, respecte a l’actual model de contractació, vigent fins el 30 de març de 2022, moment en el qual s’haurà d’aplicar la llei a tot aquell personal que compleixi les condicions; fins i tot persones que no es veurien afectades pel fet d’estar finançades amb Projectes europeus o per Obres i Serveis d’àmbit nacional, se’ls podrà contemplar la possibilitat de fer contractes indefinits. S’està realitzant un estudi per determinar quantes persones poden ser incloses també dins aquest supòsit.
La voluntat que ha expressat la Gerència i així ens ho ha tramès, és que les condicions d’aquestes persones siguin més estables i més profitoses també en el cas de la rescissió del contracte, si es produís el cas.
Els membres del Comitè d’empresa hem plantejat alguns dubtes i que se’ns clarifiquessin alguns aspectes tot i que en el document presentat no hi tenim participació i solament se’ns ha notificat el fet que s’està intentant resoldre el més aviat possible. El document haurà de passar a Consell Social el pròxim dia 25 de març, abans de passar al Consell de Govern, segurament el dia 5 d’abril, per ser aprovat de manera definitiva.
Abans de tots aquests formalismes però, els dies 15, 17 i 22 de Març, podreu assistir a les sessions informatives i saber de primera mà i més profundament de com es desenvoluparà tot plegat, esperem que també hi pugueu participar activament i que se’ns responguin qüestions que us puguin neguitejar.
Desde la UGT creiem que aquesta reunió és merament informativa i no ésuna negociació efectiva. Demanem a la gerència que elevi la qüestió a l’àmbit de negociació competent, que és la Mesa Negociadora del Conveni.
Qualsevol novetat o informació que us pugui ajudar per resoldre dubtes sobre aquest tema, les anirem treballant a partir d’aquest moment.
