Informacions per al PTGAS de la UPC | desembre de 2024

Ens complau informar-vos sobre les novetats i millores acordades en relació amb el calendari laboral per al 2025, al document de jornada i horaris i l’actualització parcial de permisos regulats a l’acord concilia.

Aquests acords són fruit de la negociació col·lectiva i busquen millorar les condicions laborals, oferir més flexibilitat i millorar la conciliació familiar i laboral.

CALENDARI LABORAL 2025

A continuació, us detallem els punts més importants d’aquest acord que afectaran la jornada laboral i els dies de descans durant el proper any.

1. Flexibilitat en el Gaudi de Dies de Descans i Bosses d’Hores

• • 2 dies de descans retribuït s’integren a la bossa d’hores com a 14 hores acumulades. Això permet una major flexibilitat per gestionar els dies de descans i adaptar-los a les vostres necessitats.
  • Hores acumulades: Es manté la possibilitat de gaudir de les hores de descans acumulades, a més dels mesos de juny a setembre, també durant Setmana Santa.

2. Tancament per Estalvi Energètic

• • Tancament Nadal: Com en anys anteriors, es manté el tancament per estalvi energètic durant les festes de Nadal.
  • Incapacitat Temporal (IT): Si estas en IT durant el tancament de gener, podràs gaudir dels dies de descans fins al 31 de gener de l’any següent.
  • 6 dies de descans: Es podran gaudir fins al 31 de desembre de 2025, amb excepció de 3 d’aquests dies, que es podran gaudir fins al 31 de gener de 2026. A més, 2 d’aquests dies es podran gaudir en hores, sumant 14 hores a la bossa d’hores.

3. Vacances per al Personal de PTGAS Laboral

• • Antelació per vacances: Les vacances han de ser acordades amb la Universitat amb mínim 2 mesos d’antelació.
  • Fraccionament de les vacances: Es podran gaudir en dos períodes:
    • 16 dies naturals durant el període de mesures d’estalvi d’agost.
    • 15 dies naturals fora d’aquest període.
  • 8 dies laborables fora d’agost: A més, 8 dies laborables es podran gaudir durant l’any 2025 fora del mes d’agost, amb la possibilitat de fraccionar-los de manera continua o discontinua, sempre amb mínim 2 mesos d’antelació.

4. Gaudi de la Bossa d’Hores

• • 1 hora diària sense autorització: El gaudi de fins a 1 hora diària de la bossa d’hores no requereix autorització per al personal que tingui:
    • Persones amb discapacitat (primer grau) a càrrec.
    • Descendents de fins a 12 anys d’edat.
    • Tot el personal entre l’1 de juny i el 30 de setembre podrà gaudir d’aquesta flexibilitat sense necessitat d’autorització prèvia.

5. Adaptacions Laborals i Jornada Especial

• • Setmana Santa i altres períodes: Es mantindran les adaptacions laborals durant la Setmana Santa, així com en els dies previs als festius de Nadal, Sant Joan, Sant Jordi i en el dia de l’inici del curs acadèmic.
  • Jornada continuada: Durant el període entre l’1 de juny i el 30 de setembre de 2025, es podrà realitzar jornada continuada. Aquesta mesura ajudarà a la conciliació de la vida laboral i personal durant els mesos d’estiu.
  • Reducció de franja horària: El personal amb persones dependents o fills de fins a 12 anys d’edat podrà reducir en 30 minuts la franja de presència obligatòria.

6. Gaudi de les Hores de la Bossa d’Hores per Minuts

• • Hores de bossa: Es podran gaudir en minuts, amb un mínim de 4:30 hores per absentar-se tota una jornada laboral. En el cas de jornades parcials o reduïdes, es calcularà la part proporcional.

7. Disposició Addicional: Estudi per la Incorporació d’un Tercer Dia de Descans en Hores

Com a part de la nostra voluntat de continuar millorant les condicions laborals, hem negociat una disposició addicional que valorarà com ha anat la implantació del gaudiment de 2 dies en hores (punts 2 i 3 de l’acord de calendari) durant l’any 2025. Aquesta valoració es realitzarà amb la finalitat d’estudiar la possible incorporació d’un tercer dia de descans en hores per al calendari 2026.

8. Referèndum per a la Ratificació de l’Acord

Des de la UGT us fem una crida a tots els treballadors i treballadores perquè participeu activament en el referèndum que organitzarà el Comitè d’Empresa per ratificar l’Acord de Calendari Laboral per al 2025 i de Jornada i horaris. Aquesta votació serà una oportunitat per a què pugueu expressar la vostra opinió sobre les millores laborals acordades, i la vostra veu és essencial per validar aquest acord. És fonamental que tothom hi participi, ja que l’aprovació de l’acord dependrà del vostre vot. La vostra implicació és clau per garantir condicions laborals més justes i flexibles per a tota la plantilla.

A continuació, trobareu els enllaços al document del calendari i al document de jornada i horaris per a que els pogueu revisar i valorar abans de votar.

Què cal recordar?

Aquest acord, vigent a partir del 2025, continua garantint més flexibilitat i millores laborals per a tota la plantilla. És important que, per a qualsevol consulta o dubte, utilitzeu els canals sindicals per assegurar-vos que els drets laborals es compleixen correctament.

Recordeu que és fonamental que el gaudi dels dies de descans i les vacances es faci amb un mínim de 2 mesos d’antelació i sempre amb la conformitat de la vostra unitat responsable. La UGT continua treballant per garantir que tots els drets siguin respectats i que les condicions laborals segueixin millorant.

 

MESA D’UNIVERSITATS. ACTUALITZACIÓ PARCIAL DE PERMISOS REGULATS A L’ACORD CONCILIA

Us informem també que el passat 20 de març, la Mesa d’Universitats va aprovar una actualització parcial dels permisos establerts en l’acord concilia, amb la finalitat d’homogeneïtzar els criteris d’aplicació entre els diferents col·lectius de les universitats.

Aquesta actualització s’ha vist complementada per una recent sentència del Tribunal Suprem, que ha reconegut l’ampliació de 10 setmanes del permís per naixement per a les famílies monoparentals, fet que eleva la durada total d’aquest permís a 26 setmanes.

Amb aquesta sentència com a referència, es va considerar necessari adaptar aquesta mesura a les universitats públiques. Per aquest motiu, el dijous 27 de novembre, la Mesa d’Universitats es va reunir, amb la nostra participació, i va acordar ampliar en 10 setmanes més els següents permisos per a les famílies monoparentals:

• • Permís per naixement.

• • Permís per adopció, per guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent.

Aquesta ampliació s’aplicarà de manera immediata al personal, tant funcionari com laboral, de les universitats públiques catalanes.

 

Des de la UGT, volem agrair la vostra implicació, que és fonamental per seguir avançant en la defensa dels drets laborals. Recordeu que la unitat és la nostra força per continuar aconseguint millores laborals i per garantir que els nostres drets siguin respectats. Continuem treballant plegats per un futur més just i equitatiu per a tots.

 

Gràcies per la vostra confiança i col·laboració! Seguim!