Portem ja dues reunions tècniques preparatòries de la Mesa d’Universitats que tindrà lloc el proper 6 de novembre de 2018. Com tots sabeu ja, estem pendents de celebrar la Mesa per acordar amb les universitats la pujada salarial acordada tant pel govern de l’Estat com el govern de la Generalitat amb els sindicats UGT i CCOO.
Els temes tractats a les dues reunions han estat: la intensificació de la recerca en períodes posteriors a la maternitat, la jornada anual de PAS, els criteris per l’oferta d’ocupació pública pel 2018, la taxa extraordinària de reposició del PAS, l’ increment addicional de la massa salarial 2018 i retribucions 100% de les ITs (que inclou la denúncia, per part de les gerències, de l’acord sobre els dies d’indisposició). Hem d’aclarir que els punts de l’ordre del dia anaven acompanyats dels corresponents documents de propostes de les gerències respecte de cada punt. Aquestes propostes han estat analitzades i discutides en el sí de les dos reunions per tal d’arribar al major nombre d’acords possible i signar-los el dia 6 de novembre, però s’ha evidenciat que les tres parts presents veiem els temes tractats de manera molt diferent.
L’estat de la qüestió a dia 26-10-2018 es troba en la situació següent:
- Compromís d’intensificació de la recerca després de maternitat
Tenim gairebé acord per aprovar una proposta de compromís de les universitats públiques catalanes per a promoure la intensificació de la recerca per al seu personal docent i investigador després de gaudir del permís de maternitat. Els acords als que s’ha arribat són:
- Acotar en el temps la intensificació de la recerca: vam decidir un curs acadèmic.
- Afegir al text presentat per les gerències la frase següent: “les universitats dotaran pressupuestàriament aquesta intensificació, si s’escau”.
La UGT va demanar, endemés, la creació d’una comissió de seguiment per vetllar per l’apliació d’aquest compromís, però aquesta proposta no va ser secundada per ningú.
- Oferta pública del procés d’estabilització del PAS
En aquest punt universitats i representants dels treballadors hem estat molt en sintonia. Tots volem acordar una oferta pública d’ocupació per a l’estabilització del PAS en el període 2018-2020, el mès àmplia possible.
Es va acordar entre el 19 i el 26 d’octubre que les gerències comptarien amb les Juntes i Comités de les diferents universitats per determinar les places que consideren que han de formar part dels plans d’estabilització del personal temporal i que han de sortir a oferta d’ocupació pública, aplicant, a petició de les universitats, els “Criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilización derivado de la Ley de presupuestos generales del Estado para 2017”, respectant el màxim del 8% de temporalitat. També es va aclarir que tenim fins a finals del 2020 per decidir quines places s’han estabilitzar i tres anys més per realitzar les ofertes d’ocupació pública (finals del 2023). Tan aviat disposem del document aprovat el proper dia 6 de novembre us el farem arribar.
- Jornada laboral del PAS
Les gerències presenten un document, on declaren el compromís i voluntat d’aplicar el que estableix sobre jornada laboral el VIè Conveni Col·lectiu d’Universitats Públiques de Catalunya (és a dir: 1462h en jornades de 35h setmanals), amb l’objectiu de poder negociar de forma diferenciada a la jornada laboral establerta a nivell de l’Administració General de l’Estat, sempre i quan es disposi de l’habilitació legal per fer-ho. Les universitats volien acordar amb els sindicats que es demanin conjuntament (gerències i representants dels treballadors), informes jurídics que avalin que l’aplicació de la jornada laboral segons el VIè Conveni és legal, degut a l’aixecament de la restricció establerta a la llei 5/2012.
La UGT va manifestar que està disposada a donar suport a les gerències, sempre i quan es garanteixi el compromís d’anar cap a les 1462h en jornades de 35h setmanals. A la Mesa del dia 6 de novembre es tornarà a tractar aquest punt i ja us informarem del resultat final.
- Increment salarial 0,2 addicional
En relació a l’increment retributiu 2018, el DL 5/2018 de 25 d’octubre estableix un increment de l’1’5 en cadascú dels conceptes retributius amb efectes de l’1 de gener de 2018, un 0’25 addicional amb efectes de l’1 de juliol de 2018 i també autoritza un incremento retributiu addicional del 0’2 de la massa salarial. La proposta de las universitats per aquest 0’2, tant a la reunió del 19 d’octubre com a la del dia 26, era aplicar-lo de manera percentual als traballadors, criteri i proposta amb la que la UGT estava d’acord, donat que els increments salarials aplicats des del desembre de 2005 s’havien realitzat sempre de manera percentual. A més a més, sembla just que si les retallades patides pels treballadors havien estat percentuals i no lineals, els increments també ho fóssin.
D’altra banda, les universitats van aclarir que l’aplicació percentual presenta menys dificultats tècniques en la seva aplicació, es més fàcil de calcular i es cobraria abans. Una aplicació percentual permet la modificació de las taules salarials sense dificultat i, endemés, permet a cada treballador calcular el seu 0’2% ràpidament.
CCOO defensava per a aquest 0’2 una aplicació lineal al·legant que amb aquesta fórmula fa cobrar més als més desfavorits i, endemés, es redueix la bretxa salarial; argument absolutament demagògic donats els imports que estem tractant. D’altra banda l’aplicació lineal provocarà que cada treballador percebrà un import diferent segons la universitat a la que pertanyi, fet que dificulta la incorporació d’aquesta pujada en taules salarials. Conseqüentment tindrà que reflexar-se en nòmina mitjançant un nou concepte retributiu que no modificarà les taules salarials. Les universitats adverteixen, endemés, que el pagament lineal pot provocar que algunes universitats no el puguin abonar durant aquest any, amb el conseqüent perjudici per al treballador què, a efectes fiscals, haurà de presentar una declaració complementària.
Posteriorment a les defenses i argumentacions per part de les universitats, de la UGT i de CCOO, les universitats sol·liciten un recés i la nostra sorpresa es produeix al veure que les universitats, al tornar del recés, renuncien a la seva proposta i accepten el pagament lineal. Des de la UGT insistim en que és més justa una aplicació percentual i que és demagògic dir que d’aquesta manera s’afavoreix als salaris més baixos. En el cas de que no fos possible l’aplicació percentual i acceptant finalment el pagament lineal per arribar a un consens, la UGT va proposar que el 0’2 de la massa salarial s’apliqués íntegrament als salaris inferiors a 22000€ i la resta de treballadors no cobressin res.
Les universitats no van acceptar la proposta de la UGT i CCOO es va limitar a no dir res, en conseqüència, el proper dia 6 en Mesa General d’Universitats, la UGT defensarà que si l’aplicació ha de ser lineal ho sigui per afavorir els salaris més baixos, tant de PDI com de PAS, segons la fórmula que hem proposat.
- Retribució 100% IT
S’acorda que tots els treballadors de les universitats percebran el 100% de les IT, amb data d’aplicació 19-10-2018. Això sí, les baixes anteriors a aquesta data encara reflexaran descomptes en nòmina corresponents a les baixes fins el 18-10-2018. Des de la UGT hem insistit que les baixes cursades anteriorment se’ls apliqui la nova normativa a partir del 19-10-2018, si s’escau. Hem instat a les universitats a que facin les consultes necessàries per a que això sigui així.
Lligat a aquest punt, les universitats van denunciar l’acord de 2013 sobre els 8 dies d’indisposició, amb la qual cosa, a partir del gener del 2019 ens quedaríem sense i caldria presentar baixa des del primer dia, en tots els supòsits. La UGT ens vam mostrar indignats i contraris a la mesura, donat que considerem que aquests dies beneficien tant a l’empresa com als treballadors i demanar les baixes des del primer dia en tots els supòsits no beneficia a ningú.
A la reunió del 19-10-2018 la UGT, va argumentar que considera inacceptable que les universitats aprofitin la recuperació de sou en el cas de les IT per aplicar-nos una rebaixa addicional i sense cap dada que la justifiqui, quan encara no hem recuperat tots els drets perduts a les retallades.
La denuncia de l’acord obliga a renegociar els dies per indisposició i a la reunió del passat 26 d’octubre la UGT vàrem donar suport a la signatura d’un nou acord transitori d’un any que mantingués els 8 dies actuals. Estàvem disposats també a modificar, a petició de les universitats, que en lloc de 3 dies consecutius d’indisposició foren 2, ja què quan abans es presenti la baixa el cost d’aquesta va a càrrec de la Seguretat Social i no de les universitats. Passat aquest període transitori ens vam comprometre a estudiar l’evolució de l’ús dels dies d’indisposició.
Finalment es va plantejar la disminució a sis mesos del període de transitorietat. La UGT seguirà defensant que el període transitori sigui d’un any per poder avaluar la utilització dels dies d’indisposició en totes les estacions de l’any.
