Avui, 13 de gener, s’ha celebrat una reunió de la Mesa d’Universitats amb l’objectiu de concretar l’aplicació dels increments retributius previstos per als anys 2025 i 2026, d’acord amb el que disposen el RD 14/2025 i el RD 23/2025. En aquesta sessió s’han exposat els criteris generals d’aplicació i el calendari previst perquè els increments quedin reflectits a les nòmines.
La normativa vigent estableix:
-
un increment retributiu consolidable del 2,5% per a l’any 2025;
-
i un augment addicional de l’1,5% per a l’any 2026, també amb efectes des de l’1 de gener de 2026.
Aquestes mesures s’emmarquen en l’acord signat per la UGT el novembre de 2025, que preveu l’actualització dels salaris durant els propers quatre anys i fixa el marc per a la seva implementació progressiva. En aquest sentit, s’ha recordat que els increments indicats s’aplicaran de manera general a les retribucions, d’acord amb les condicions establertes per la normativa.
Calendari d’abonament i efectes
Pel que fa al calendari d’abonament, s’ha informat que:
-
Increment corresponent a 2025 (2,5%): s’incorporarà a la nòmina de febrer de 2026, amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2025.
-
Augment previst per a 2026 (1,5%): es reflectirà a la nòmina de març de 2026, amb efectes des de l’1 de gener de 2026.
Això implica que, en les nòmines indicades, s’hi haurien de veure reflectits tant els nous percentatges d’increment com, si escau, els imports derivats de l’aplicació retroactiva (endarreriments) des de les dates d’efecte corresponents. En cas que algun import no aparegui completament en el primer abonament per qüestions tècniques o de tramitació, s’ha indicat que es podrà regularitzar en nòmines posteriors segons el procediment habitual.
Fiscalitat
Finalment, us informem que no caldrà que els treballadors presentin declaracions fiscals complementàries com a conseqüència de la percepció d’aquests increments retributius i dels imports retroactius associats.
Per a qualsevol incidència o dubte, us recomanem revisar la nòmina quan estigui disponible i, si detecteu qualsevol discrepància, adreçar-vos als canals habituals de consulta o fent un PUC al Servei de Personal.
