Aquest butlletí recull les principals novetats d’interès per al PTGAS de la UPC: des de l’aprovació del Protocol contra l’assetjament laboral, que reforça la prevenció i la resposta davant conductes que vulneren la dignitat a la feina, fins a canvis rellevants en el calendari laboral 2026 (nova bossa d’hores i períodes de baixa ocupació). També hi trobaràs informació actualitzada sobre l’increment salarial acordat per als pròxims anys, l’impuls de la carrera professional a partir del 2026 i diverses qüestions específiques de col·lectiu: l’estat de la jubilació parcial i les borses de treball del PTGAS-L, i el calendari i criteris dels processos selectius del PTGAS-F.
PROTOCOL CONTRA L’ASSETJAMENT LABORAL
El Protocol contra l’assetjament laboral de la UPC, aprovat durant el passat mes de febrer, té com a finalitat reforçar la prevenció i la resposta institucional davant de conductes que vulneren la dignitat de les persones en l’entorn de treball. Amb aquesta aprovació, la universitat referma el seu compromís per garantir espais laborals segurs i respectuosos, on tothom pugui desenvolupar la seva activitat amb normalitat.
L’assetjament laboral s’entén com un risc psicosocial important, ja que pot generar conseqüències profundes en el benestar. El protocol destaca que l’impacte pot afectar la salut física i emocional —com estrès, ansietat o alteracions del son— i també repercutir en la vida familiar, laboral i social, provocant desgast, disminució de la motivació o tendència a l’aïllament.
Davant d’aquestes situacions, es remarca un missatge clau: no s’ha de callar. Es recomana demanar suport tan aviat com sigui possible, tant si se’n pateix com si se’n detecta en l’entorn. Parlar-ne és essencial per trencar el silenci, activar mecanismes d’acompanyament i contribuir a una cultura de tolerància zero envers qualsevol conducta d’assetjament.
En definitiva, el protocol subratlla que l’assetjament laboral no és un problema menor ni una qüestió individual, sinó un risc per a la salut i els drets dins l’organització, i promou la prevenció, la sensibilització i la cerca d’ajuda per preservar un entorn de treball digne i saludable.
CALENDARI LABORAL 2026
Per a l’any 2026, el Personal Tècnic de Gestió i d’Administració i Serveis de la Universitat Politècnica de Catalunya (PTGAS-L i PTGAS-F) gaudirem, a més dels avenços assolits el 2025, d’un tercer dia d’assumptes propis, que es podrà gaudir en format d’hores.
Això suposa disposar de 21 hores addicionals, que se sumen a les 43 hores corresponents al calendari anual de festes, conformant així una bossa d’hores específica de 64 hores.
Com ja sabeu, disposem de 3 dies de descans laboral que es poden conservar fins al 31 de gener de l’any següent. La novetat d’aquest any és que aquests dies també es poden guardar en format d’hores (21 hores) dins una bossa específica, que seguirà els mateixos criteris i condicions que la bossa d’hores de compensació horària del Tempus.
Períodes de baixa ocupació d’espais i tancaments – Any 2026
- 2 i 5 de gener
- Del 3 al 21 d’agost
- 28, 29, 30 i 31 de desembre
Per tant, durant el 2026, la bossa d’hores de compensació horària serà de 64 hores de regularització, d’acord amb les 1.462 hores anuals de treball establertes.
S’adjunta la taula resum i els mesos del calendari anual corresponents als períodes de baixa ocupació, al Nadal i Vacances d’estiu.
INCREMENT SALARIAL
Tal i com ja us vam informar, el passat mes de novembre es va signar un acord que permetrà incrementar els salaris durant els pròxims quatre anys, fruit de la mobilització i la fermesa de la plantilla. L’entesa posa fi a anys d’estancament, permet recuperar poder adquisitiu i dignifica la feina als serveis públics, amb un reconeixement especial al personal universitari.
En retribucions, l’acord fixa pujades del +2,5% el 2025 (retroactiu), +2% el 2026 (1,5% fix + 0,5% variable), +4,5% el 2027 i +2% el 2028. A més, al gener de 2026 s’aplicarà un increment consolidat del 4,5% (2025+2026). El total acumulat arribaria al 11,42%.
Paral·lelament, UGT estem mantenint converses amb el Departament d’Economia per fer efectius com més aviat millor els increments pactats a Madrid amb el Ministerio de Función Pública. A data d’avui, la previsió és que els departaments de la Generalitat ho apliquin a mitjans de gener; en el cas de les universitats, que no depenen directament de la Mesa de la Funció Pública, UGT està pressionant perquè les secretaries generals n’accelerin l’aplicació i el pagament arribi també en les mateixes dates, entre gener i febrer.
CARRERA PROFESSIONAL
El 18 de desembre es va signar el preacord del programa de carrera professional del PTGAS, un pas rellevant que és fruit del consens entre la Gerència i els òrgans de representació.
Aquest pla pioner neix amb la voluntat de reconèixer i posar en valor diferents dimensions clau de la contribució professional: el talent, la formació continuada, el compromís, la millora contínua i la innovació. El model s’integra dins el Pla d’Ordenació de Recursos Humans (PORH) i estableix un marc de desenvolupament que permet avançar de manera ordenada i transparent.
El programa es planteja estructurat en trams, de manera que el progrés s’alinea amb l’evolució professional. A més, inclou un complement retributiu vinculat directament a aquest progrés, reforçant el reconeixement del creixement i l’aportació al llarg del temps.
En els pròxims passos, el preacord es sotmetrà a referèndum del PTGAS. Posteriorment, haurà de ser ratificat pel Consell de Govern, d’acord amb el que estableixen els nous Estatuts.
El projecte començarà l’any 2026 i preveu una implantació progressiva mitjançant convocatòries anuals ordinàries i transitòries entre el 2025 i el 2029, amb l’objectiu d’assegurar-ne el desplegament gradual i sostingut.
Del pressupost de la despesa imputable al desplegament del primer nivell transitori de carrera professional (amb efectes econòmics des de l’1 de gener immediatament anterior a l‘entrada en vigor de l’acord regulador de la carrera professional del PTGAS, que serà efectiva en el moment de la seva signatura).
Tornant de vacances, al gener de 2026, us convocarem a una assemblea a tot el PTGAS per informar-vos sobre l’acord signat de carrera professional i resoldre els dubtes que pugueu tenir.
INFORMACIONS PER AL PTGAS-FUNCIONARI
Processos selectius d’oposicions
El passat 12 de desembre es van publicar els resultats finals i la llista provisional de vacants del procés d’oposicions A2. A partir del 22 de desembre al 9 de gener de 2026, els 80 aprovats amb plaça han de confirmar si es queden al lloc actual o opten a places (i el seu lloc s’afegeix a vacants). La llista definitiva es publicarà el 12 de gener de 2026 i l’elecció de destinació el 23 de gener de 2026.
Les 16 places addicionals s’escolliran una setmana més tard entre les vacants que restin (provisional 26 de gener, definitiva 29 de gener, elecció 30 de gener); també seran funcionaris/es A2 i prendran possessió el mateix dia que les 80, però amb adjudicacions provisionals (excepte si es queden al lloc) fins a futurs concursos.
Segons la convocatòria l’ordre de prioritat d’elecció serà: discapacitat, torn intern, torn extern). L’atenció a possibles proves d’anglès i que les pràctiques es faran a la plaça assignada.
A l’inici de 2026 es negociarà la borsa d’interinatges A2. Per la UGT, és indispensable que hi puguin accedir les persones que han superat el procés però no han obtingut plaça.
Aquest desembre també es convocaran 70 places d’A1 (promoció interna). En aquesta convocatòria es mantindrà el format: prova test (fins a 100 preguntes) sobre temari UPC i supòsits pràctics relacionats amb l’escala de gestió i competències organitzatives (seran proves similars a les A2).
En aquests processos selectius, la Junta del PTGAS-F no tindrà representació al tribunal, però sí que podrà designar un observador.
INFORMACIONS PER AL PTGAS-LABORAL
Acord de jubilació parcial
El març de 2025 es va formalitzar un nou acord de jubilació parcial fruit de la signatura entre la gerència i el comitè d’empresa, que és d’aplicació al PTGAS laboral de la UPC. Per tal de donar-ne a conèixer els principals punts i aclarir dubtes, a l’abril de 2025 es van organitzar assemblees informatives amb una participació de més de 150 treballadors i treballadores, convocades per La Intersindical i UGT. Un cop finalitzades, el 28 d’abril es va fer arribar a la plantilla la presentació utilitzada a les sessions i un recull de preguntes i respostes, elaborat i consensuat amb l’Àrea de Personal, per facilitar que tothom disposi de la informació de manera clara i consultable.
Pel que fa a l’estat de les jubilacions parcials, es disposa d’un llistat anonimitzat al portal de personal amb el seguiment de les sol·licituds, on també s’hi indica el perfil mínim del rellevista que cal contractar en cada cas:
https://portal.personal.upc.edu/ca/ptgas/fitxers/jubilacions/jubilacio-parcial
A dia d’avui hi ha 18 persones pendents de resolució, i 11 d’aquestes ja podrien haver accedit a la jubilació parcial. Els processos acumulen retards principalment per la saturació del servei de concursos, fet que està alentint la tramitació i la cobertura de les places necessàries. Davant d’aquesta situació, es reclama reforçar el personal i els recursos per agilitzar els tràmits i reduir l’endarreriment.
Finalment, s’ha creat una Comissió paritària de seguiment de l’acord per fer-ne el control i vetllar pel seu desplegament; la primera reunió es va celebrar el 31 d’octubre.
Borses de treball del personal laboral temporal de jubilació parcial
En l’àmbit de les borses de treball de personal laboral temporal, la normativa de referència es va aprovar l’any 2021 i estableix el marc per regular la creació, funcionament i gestió d’aquestes borses, amb l’objectiu de fer més àgil i transparent la cobertura de necessitats temporals.
Actualment, ja s’han creat borses per als perfils d’auxiliars de serveis i de tècnic/a de suport en biblioteca, que faciliten la incorporació de personal quan hi ha vacants o reforços puntuals, seguint els criteris fixats a la normativa.
D’altra banda, hi ha convocatòries en marxa per a nous perfils: operador/a TIC i tècnic/a de taller i laboratori. Aquestes convocatòries han de permetre ampliar les borses disponibles i donar una resposta més ràpida a les necessitats de personal temporal en aquests àmbits, millorant la planificació i la cobertura del servei.
Des de la UGT, volem agrair la vostra implicació, que és fonamental per seguir avançant en la defensa dels drets laborals. Recordeu que la unitat és la nostra força per continuar aconseguint millores laborals i per garantir que els nostres drets siguin respectats. Continuem treballant plegats per un futur més just i equitatiu per a tots.
Gràcies per la vostra confiança i col·laboració! Seguim!
