INFORMACIÓ DE GERÈNCIA

Modificació de la RLT

La gerència ens ha fet arribar les modificacions de la RLT (Relació de LLocs de Treball) que portarà al proper Consell de Govern.

Tot i que la potestat d’organització és de l’empresa, manifestem el nostre desacord en que la gerència no actualitzi i negocií una nova RLT.

La gerència, per tal d’aplicar la LOSU, té la intenció de crear places en els següents àmbits:

• • tres de 3 places d’inspecció de serveis
  • tres més de control intern
  • una a l’àmbit de ciència oberta
  • temes de plurilingüisme
  • gestió de la docència
  • integritat antifrau i qualitat de la gestió 
  • internacionalització
  • igualtat i diversitat
  • consell social

Algunes d’aquestes no seran creació de places sinó modificació d’algunes altres per adaptar-les.

Modificació del perfil professional

En relació a la modificació del perfil profesional pels casos en que un treballador considera que realitza feines de nivell superior al seu, la postura de la gerencia es la següent: o bé parla amb el seu cap directe i aquest queda exposat ja que és el cap qui ordena aquestes tasques o s’arriba a un acord intern o bé deixa de realitzar aquestes tasques. Per tant el treballador sempre en sortirà perjudicat.

Des de la UGT recomanem que es parli amb el cap i en el cas que aquest no faci res, deixar de fer les funcions del grup superior.

Places TIC a càrrec del fons addicional

Una setmana més la gerència segueix incomplint l’acord de la convocatòria de les 21 Places TIC amb càrrec al fons addicional. Ja fa molts mesos que aquestes places haurien d’haver estat publicades i haver-se fet els concursos pertinents.

La gerència s’excusa que la UPC té pendent la publicació de 148 places i que des del departament de selecció no donen l’abast. Per tant, sembla ser que la publicació d’aquestes places va per llarg.

Des de la UGT, creiem que és inaceptable aquesta demora en la publicació d’aquestes places, i demanem que es busqui una solució per tal que la publiació d’aquestes places sigui el més aviat possible.

 

Complements PSR

Des del 1 de gener de 2023, la actual reforma laboral considera el PSR, com a personal indefinit no fix a la UPC.

L’actual reforma laboral, considera el PSR, com a personal indefinit no fix. El manual de perfils, marca en les taules retributives, el complement mínim que ha de cobrar cada grup (I, II, III), fet que no s’aplica al PSR.

La gerència entén que el manual de perfils només aplica a les places de la RLT i no als PSR, i per tant no aplicarà el complement mínim que marca les taules retributives del manual de perfils.

UGT hem plantejat al Comitè, signar els contractes amb “NO CONFORMITAT” mentres no es resolgui aquest greuge.

 

Gestió del teletreball

La gerència segueix fent una aplicació restrictiva de l’acord de teletreball i no permet poder fer-ne tres dies. Hi ha previst un procés d’anàlisis del teletreball per part de la gerència.

Tenint en compte que fins als dos primers dies de teletreball, l’acord ha de ser entre el cap i el treballador, en cas de desacord, recomanem fer un PUC per tal de que en quedi constància d’aquesta situació i es pugui reclamar per part de la part social.

 

Calendari de negociacions

La gerència proposa una trobada amb el President del Comitè d’Empresa i la presidenta de la Junta del PAS-F, per abordar un calendari de negociació per tractar:

• • Prejubilacions
  • Desenvolupament professional del Grup IV. Article 30 del VIè Conveni.

Pel que fa a les prejubilacions, recordeu que el Comitè d’Empresa, el passat mes de juliol ja va fer arribar una proposta de document per començar les negociacions.

Per la UGT, aquests són punts bàsics a abordar i que portem en el nostre programa electoral. És imprescindible negociar-ho i acordar-ho aquesta legislatura!

 

En el torn obert d’intervencions des de la UGT hem volgut tractar els següents temes, ja que no havien estat inclosos a l’ordre del dia:

Permisos. Noves mesures de conciliació

Hem reclamat a la gerència que apliqui d’una vegada el Reial Decret-Llei 5/2023 que es va publicar el passat mes de juny al BOE amb canvis importants en els permisos i mesures de conciliació, amb l’objectiu de facilitar l’ajust entre la vida laboral i personal. 

La universitat informa que ja està aplicant una part d’aquests permisos i l’altra part pendents de consulta jurídica de si són retribuïts o no. 

En cas d’haver-se denegat darrerament algun permís d’aquests via PUC, demanem que us poseu en contacte amb nosaltres per tal solucionar aquest greuge.

 

COMITÈ D’EMPRESA

Permisos. Reduccions jornada i excedències

Després de demanar explicacions a la gerència de perquè el PAS Laboral no podia gaudir del permís per la “Reducció de jornada per interès particular”, ens han fet arribar el mateix acord que té signat el PAS Funcionari per tal de ratificar-lo al Comitè d’Empresa.

En la darrera sessió del Comitè d’Empresa s’ha ratificat aquest acord i s’ha fet arribar a la Cap de Personal. 

Així doncs, es podrà sol·licitar reducció de jornada per interès particular d’un 20 %, un terç o una meitat de la seva jornada de treball, sigui ordinària o parcial. Així mateix, es podrà acordar compactar la prestació de serveis en 4 dies setmanals, o un altre tipus de compactació.

ALTRES INFORMACIONS

Novetats en la cotització de la Seguretat Social ⚠️

👉🏼Des del 1 d’octubre, a efectes d’acreditar la cotització necessària per causar dret a les prestacions :

• • Jubilació
  • Incapacitat permanent
  • Mort i supervivència 
  • Incapacitat temporal
  • Naixement i cura de menor

Es tindran en compte els períodes tant dels contractes a temps complet com a temps parcial, independentment de la duració de la jornada realitzada.

Atenció virtual! Millorem per tu!

Des de la Secció Sindical volem ser molt més propers a totes les treballadores i treballadors de la UPC. 

És per això que per facilitar l’accés a tothom, us recordem que ens podeu trobar cada dijous de 11 a 12 hores a la següent sala virtual:

https://meet.google.com/mbi-oeak-ywg

 

Seguim!