INFORMACIÓ DE GERÈNCIA
Aquest matí, els delegats de personal, teníem planificada una reunió amb la gerència. Una vegada més, tot just ahir al migdia, se’ns va fer arribar l’ordre del dia de la mateixa amb els punts a tractar, així com la documentació.
S’ha demanat al gerent que els punts de l’ordre del dia, es tractessin en una propera reunió.
Desde la UGT, reclamem una vegada més, que per tal que puguem exercir el nostre dret i la nostra obligació, els punts de l’ordre del dia i la documentació relativa a aquesta, es faci arribar amb antelació per poder analitzar-la abans.
En qualsevol cas, a petició dels delegats de personal, només s’ha tractat el torn obert on s’han exposat els temes pendents de resposta per part de la gerència.
COMITÈ D’EMPRESA
Calendari laboral 2024
Després d’analitzar la proposta de calendari laboral del 2024 que ens va fer arribar la gerència al mes de juliol, on es retallen drets ja assolits i consolidats des de fa uns quants anys, s’ha fet arribar a la gerència la contra proposta de Comitè d’Empresa del calendari laboral pel 2024. Aquesta proposta ha estat aprovada amb els vots de la UGT i la Intersindical.
Aquesta contra proposta, contempla:
-
- Gaudir de 3 dies d’assumptes propis fins al dilluns de Pasqua de l’any següent.
- Gaudir per hores els dies d’assumptes particulars per antiguitat.
- Demanem establir com a festiu institucional el 23 d’abril, dia de Sant Jordi.
- Per motius de conciliació familiar, poder gaudir les seves vacances durant el mes de juliol i fins l’inici del curs escolar.
- Jornada continuada i reduïda d’estiu: 1 de juny al 30 de setembre
- Afegir a la bossa d’hores, tal i com especifica l’article 45.2 del VIè Conveni, els 6 dies laborals de descans (42 hores) que pot gaudir el personal.
- Que personal que gaudeixi de les seves vacances fora dels períodes de baixa ocupació pugui realitzar la seva jornada en la modalitat de teletreball.
- Que la denegació de les vacances, s’hagi de comunicar per escrit i de manera raonada amb un mínim de 20 dies d’antelació a la data d’inici de les vacances denegades.
- Que la denegació de qualsevol permís de dies de descans laboral, aquesta s’hagi de comunicar per escrit i de manera raonada el primer dia laborable després d’haver-ho sol·licitat.
- Que el tancament d’instal·lacions o edificis per raons organitzatives fóra dels períodes establerts per Consell de Govern no alteri el règim de sol·licitud i concessió dels permisos recollits en el calendari.
Avui mateix hem començat les negociacions amb la gerència, en les que s’ha discutit punt per punt la proposta de la gerència, de la Junta de PAS Funcionari i del Comitè d’Empresa del PAS Laboral. Sembla ser que aquestes negociacions aniran per llarg i ens tornarem a trobar per continuar negociant.
En qualsevol cas, la UGT no signarà cap calendari que retalli més drets als treballadors i a les treballadores de la UPC.
Prejubilacions
El Comitè d’Empresa va aprovar per unanimitat un document de prejubilacions que s’ha fet arribar a la gerència per negociar-lo. Tenint en compte l’envelliment de la plantilla, per la UGT, aquest un dels punts bàsics a abordar. Cal negociar-ho i acordar-ho aquesta legislatura.
L’actual gerent, a diferència de l’anterior, va comentar que és conscient de l’envelliment de la plantilla i que està molt interessat en les prejubilacions. Comentava que està obert a parlar i a treballar-hi.
A la reunió d’avui dia 5 d’octubre amb la gerència, ens han comunicat que se’ns donarà resposta a la propera reunió que es celebrarà la setmana vinent. Esperem que sigui així i no ens donin llargues al respecte.
Complements del Personal de Suport a la Recerca (PSR)
Des del 1 de gener de 2023, la actual reforma laboral considera el PSR, com a personal indefinit no fix a la UPC.
Ens hem adonat que tot i aquest fet, no tenen els mateixos drets que el personal indefinit fix. Els manual de perfils, marca en les taules retributives, el complement mínim que ha de cobrar cada grup (I, II, III), fet que no s’aplica al PSR.
Desde la UGT creiem que el PSR han de tenir els mateixos drets que el personal indefinit fix, cobrant els complements que li pertoquen.
Si detectem que s’està realitzant alguna irregularitat en aquest sentit, la opció que la UGT hem plantejat al Comitè, és la de signar els contractes amb “NO CONFORMITAT” mentres aquesta situació no s’aclareixi.
A la reunió d’avui dia 5 d’octubre amb la gerència, ens han comunicat que se’ns donarà resposta a la propera reunió que tindrem la setmana vinent.
ALTRES INFORMACIONS
Judici pels dies d’assumptes propis
El passat 19 de setembre es va celebrar el judici perquè els 6 dies d’assumptes propis que tenim a dia d’avui, siguin considerats jornada laboral o no. La gerència inclou aquests dies dins la jornada laboral de 1462 hores que indica el VIè Conveni.
Com ja us vam explicar en altres butlletins, a l’anterior CEPASL, es va acordar entre totes les seccions sindicals denunciar aquest fet, ja que considerem que els 6 dies d’assumptes propis, no han de ser comptabilitzats a la jornada laboral.
Finalment, CCOO sense previ avís al Comitè d’Empresa i per la porta del darrera, va tirar pel dret denunciant com a secció sindical única, trencant així el consens i que hi havia al Comitè d’Empresa en aquest tema. Des de la UGT creiem que els drets dels treballadors no es defensen fent sindicalisme de medalles.
El judici ha quedat vist per sentència i estem pendents d’aquesta.
Polítiques de Personal
Places TIC a càrrec del fons addicional
Tot i el compromís de la gerència del darrer mes de maig de publicar a concurs intern les 21 places TIC a càrrec del fons addicional, aquesta segueix sense fer-ho.
Des de la UGT, reclamem que la gerència que no endarrereixi més la publicació d’aquests concursos.
Permisos i llicències
Noves mesures de conciliació
El passat mes de juny, es va publicar al BOE el Reial Decret-Llei 5/2023 amb canvis importants en els permisos i mesures de conciliació, amb l’objectiu de facilitar l’ajust entre la vida laboral i personal. Aquests permisos són aplicables i exigibles a l’empresa des del darrer 30 de juny.
Tot i això, la universitat alega que mentre no es realitzi el desenvolupament reglamentari previst a la mateixa llei, no pot aplicar-se aquest nou permís.
Les Universitats Públiques Catalanes, proposen que l’inici del nou curs es planifiqui una trobada d’una comissió de treball sobre la qüestió en el marc de la Mesa d’Universitats. El curs ja ha començat i el més calent és a l’aigüera.
Per tant, a la reunió d’aquest matí amb la gerència, hem demanat que s’apliquin aquests permisos tal i com diu la llei.
Coneix les noves mesures de conciliació i com t’afecten aquests permisos
Reduccions jornada i excedències
Fins no fa massa, apareixia al Racó Personal de la UPC el permís per la “Reducció de jornada per interès particular”.
Desde la UGT, hem demanat explicacions a la gerència de perquè el PAS Laboral no pot gaudir d’aquests permís.
La Cap de l’Àrea de Personal, ens ha comunicat que el PAS Funcionari té un acord signat en aquest sentit. Aquest mateix acord es farà extensible al PAS Laboral, sempre que sigui ratificat pel Comitè d’Empresa.
Assetjament sexual a la feina. Què és i com actuar
Com es pot detectar l’assetjament sexual o per raó de sexe i gènere? Quines accions podem dur a terme? Informa’t i coneix què és i com actuar!
Comissió d’Igualtat
El passat 28 de setembre, es va reunir la Comissió d’Igualtat.
Des del vicerectorat, proposen 6 projectes al PEVG:
- Formació
- Commemoració del 8 i 17 de març de 2023
- Commemoració 25 de novembre de 2023
- Material informatiu 25 de novembre i punts d’informació
- Assessorament extern d’elaboració d’un nou protocol UPC
- Elaboració d’una guia per a prevenir la violència masclista digital
Per altra banda, s’elaborarà una guia per a l’organització de punts liles en les festes i també s’està creant un punt lila amb atenció per whatsapp o telèfon.
En el quart pla d’igualtat de la UPC es contempla ampliar la xarxa de responsables, en les unitats de serveis generals i UTGs.
El dia 30 de novembre i 1 de desembre es realitzarà a la FNB, l’11ena trobada d’igualtat de gènere de la xarxa VIVES a la UPC.
Per altra banda, la UPC se suma al Pla Integral d’equitat menstrual i climateri 2023-2025 de la Generalitat de Catalunya.
Atenció virtual! Millorem per tu!
Des de la Secció Sindical volem ser molt més propers a totes les treballadores i treballadors de la UPC.
És per això que per facilitar l’accés a tothom, us recordem que ens podeu trobar cada dijous de 11 a 12 hores a la següent sala virtual:
https://meet.google.com/mbi-oeak-ywg
Seguim!
