Informacions PDI
Notícies breus
Nova convocatòria del programa de promoció a catedràtic/a funcionari/laboral
Es torna a convocar el programa de promoció a càtedra, que establirà el perfil de 50 places que es convocarán en els propers dos anys. La principal novetat respecte convocatòries anteriors és que hi haurà una reserva del 35% dels perfils per a dones. També hi ha una reserva de 10 perfils pels departaments amb un dèficit més gran de càtedres.
El comitè i la junta de PDI negocien l’aplicació del “Pla d’enfortiment de la llengua catalana en el sistema universitari i de recerca de Catalunya” a la UPC
A proposta del Consell de Direcció, s’està negociant amb els/les representants dels treballadors/res l’aplicació d’alguns aspectes del Pla d’enfortiment de la llengua catalana en el sistema universitari i de recerca de Catalunya, principalment els relacionats amb els requisits lingüístics. Malgrat compartir la premisa de que cal millorar la competència lingüística de la plantilla, s’intenta aconseguir que els requisits plantejats pel Consell de Direcció tinguin una afectació mínima sobre el PDI, la qual cosa implica negociar sobre el seu abast i nivell d’exigència, els terminis per a la seva aplicació, l’aplicació de les exempcions que corresponguin i, sobretot, els recursos i els incentius que ha de proporcionar la institució per garantir l’èxit del pla.
S’avança en l’aplicació de la “Llei de convivència universitària” amb la propera creació de la Comissió de Convivència de la UPC.
El primer pas per a l’aplicació de la Llei de convivència universitària és el nomenament de la Comissió de Convivència, per a la qual el comitè i la junta de PDI ja han proposat els candidats que els pertoquen. Al final, es vol que la UPC es doti d’una normativa de convivència, que prevengui l’aparició de conflictes i que estipuli la manera com s’han de resoldre, en el cas que apareguin.
Aquesta comissió promourà sempre que sigui possible la resolució dels conflictes mitjançant la mediació, sense renunciar a comunicar als òrgans competents les situacions que pùguin ser objecte de sanció disciplinària. Tindrà paritat de gènere i estarà formada per 9 membres, dos dels quals a proposta de les juntes i comitès de PAS i PDI, respectivament. La representació de l’estudiantat, el PAS i el PDI també serà a parts iguals.
Ernest Bernat, representant al comitè de PDI-L per la UGT, entre els nous delegats de riscos laborals
El representant al comitè de PDI-L per la UGT Ernest Bernat formarà part dels 6 delegats de riscos laborals proposats pel comitè de PDI-L per formar part del Comitè de Seguretat i Salut. Tant el comitè com els delegats i les delegades de manera individual tenen importants competències en la prevenció de riscos laborals.
Projectes de millora de la productivitat o l’eficiència
La Llei de pressupostos de la Generalitat de Catalunya del 2019 i 2020 dóna la possibilitat a les administracions públiques a utilitzar un 0,25% i un 0,30% respectivament de la massa salarial, per a la implantació de plans o projectes de millora de la productivitat o l’eficiència.
A la UPC, es va acordar amb els òrgans de representació sindical la repartiment d’aquest suplement amb el PDI. Acord CG/2021/06/39 del 17 de desembre de 2021.
Al mes de de juny 2022, en base a una avaluació finalitzada a l’abril del 2022 el rectorat va emetre la concessió d’aquests fons no acumulatius.
El inconvenient és exclusivament per la gent jubilada al 2021 que estava en actiu en el 2019 i el 2020 i van ser eficients durant aquell període en crear/estendre plans que fomentin la millora de la productivitat o l’eficiència. El rectorat es nega a pagar a aquests professors amb una justificació de feina administrativa. Nosaltres reclamen la concessió d’aquest fon addicional per a aquest col·lectiu.
NOSALTRES SEGUIREM TREBALLANT PER MILLORAR I NO PERDRE DRETS LABORALS, ENS RETROBEM AL 2023!
